工作6年老员工劝退有补偿吗

一、工作6年老员工劝退有补偿吗

工作6年的老员工被劝退是否有补偿，需分情况来看。

如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，该员工工作6年，可获得6个月工资的经济补偿。

若用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合法理由强行劝退员工，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即12个月工资。

但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位据此解除劳动合同，则无需支付补偿或赔偿。

二、老员工被劝退，未休年假补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以老员工被劝退，对于未休年假，可要求单位按上述规定补偿。

三、老员工被裁，未休加班假补偿有法律支持吗

有法律支持。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费。老员工被裁时，未休加班假对应的加班费用人单位需依法支付。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

若单位拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以保障自身权益。

当探讨工作6年老员工劝退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。若员工被劝退，公司需遵循法定程序，若未按程序操作，员工有权要求额外赔偿。另外，若员工认为自己是被违法劝退，可通过劳动仲裁等途径维权。在维权过程中，证据的收集至关重要，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果你在老员工劝退补偿、公司操作程序合法性或者维权途径等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。