公司企业不给工资如何维权

一、公司企业不给工资如何维权

公司企业不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，明确表达支付工资诉求，协商过程注意保留证据。其次，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资应发数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工资。

二、公司企业拖欠工资能否申请劳动仲裁

公司企业拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁审理，若公司拖欠工资情况属实，仲裁委将依法裁决公司支付工资。

三、公司企业未缴社保能否申请劳动仲裁

公司企业未缴社保能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁受理范围。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院及仲裁委应受理。

申请仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者诉求合理，会裁决用人单位补缴社保或赔偿相应损失。

当我们了解公司企业不给工资如何维权时，还需知晓一些相关情况。不给工资可能引发赔偿问题，按照法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，维权过程还可能遇到证据不足等困难，比如劳动者没有相关合同或工资条等。如果您在面对公司企业不给工资的维权过程中，在赔偿规定、证据收集等方面存在疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和细节，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和帮助。