雇主与雇佣司机赔偿关系是怎样的

一、雇主与雇佣司机赔偿关系是怎样的

雇主与雇佣司机的赔偿关系主要遵循以下规则：

若司机在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。但如果司机存在故意或者重大过失，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向司机追偿。

若司机在雇佣活动中自身受到损害，雇主应当承担赔偿责任。要是损害是由第三人造成，司机既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

判断是否为“从事雇佣活动”，要看是否是执行雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也认定为“从事雇佣活动”。

二、雇主对雇佣司机侵权行为担责范围如何界定

雇主对雇佣司机侵权行为担责范围需根据具体情形界定。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇主是单位，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依内部规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。

担责范围一般涵盖司机侵权行为造成的直接经济损失、人身损害赔偿等。判断是否担责，关键在于司机行为是否发生于执行雇佣工作任务期间。若是，雇主通常担责；若司机擅自离岗办私事致侵权，雇主一般不担责。

三、雇主担责后能否向雇佣司机进行追偿

雇主担责后，在一定情形下可向雇佣司机追偿。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇佣司机在工作中有故意（如故意撞人）或重大过失（如严重超速、酒驾等违反交通法规致事故）行为，雇主担责后能向其追偿。但如果司机仅一般过失，雇主通常不能追偿。实践中，追偿范围需综合考虑司机过错程度、雇主与司机利益分配等因素确定。

在探讨雇主与雇佣司机赔偿关系是怎样的问题时，我们还需了解一些与之相关联的情况。比如当雇佣司机在执行工作任务过程中因故意或重大过失造成他人损害，雇主在承担赔偿责任后，是有权向雇佣司机进行追偿的。另外，如果雇佣司机在工作期间自身受到伤害，赔偿责任的划分也会因具体情况而有所不同，像是否因雇主的指示不当等因素。若你对雇主与雇佣司机赔偿关系的具体案例、责任认定细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。