更名后，原劳动合同是否依然有效

一、更名后，原劳动合同是否依然有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行，原劳动合同依然有效。

用人单位名称的变更，只是其外在标识的变化，并不涉及主体资格的实质性改变，不影响用人单位应承担的权利和义务。所以，更名前后的用人单位实际上是同一法律主体，更名前签订的劳动合同对更名后的用人单位继续具有法律约束力。双方应按照原劳动合同的约定，全面履行各自的义务。例如，劳动者继续按约提供劳动，用人单位按约定支付劳动报酬等。若用人单位以更名为由不履行原劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、更名后原劳动合同若无效该如何维权

企业更名不影响原劳动合同效力，若企业以更名为由主张原劳动合同无效，员工可按以下方式维权：首先，与企业协商，依据《劳动合同法》第三十三条，企业名称变更不影响劳动合同履行，要求企业继续履行原合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好原劳动合同、更名证明、工资流水等材料，由其责令企业改正。还可申请劳动仲裁，自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、更名致原劳动合同无效，维权途径有哪些

用人单位更名不影响原劳动合同效力，《劳动合同法》规定，用人单位变更名称不影响劳动合同履行。若因此产生纠纷，劳动者可通过以下途径维权：一是协商解决，与单位友好沟通，要求继续履行原合同；二是可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要求确认合同有效并继续履行；四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

当探讨更名后，原劳动合同是否依然有效时，其实还有相关问题值得关注。更名后虽然原合同一般继续有效，但如果涉及到公司主体的重大变更，如合并、分立等，劳动合同的履行可能会有变化。另外，若因更名导致工作地点、工作内容等合同条款发生实质变更时，需要用人单位和劳动者协商一致并变更合同。若在这过程中产生纠纷，处理起来也较为复杂。如果您对更名后劳动合同的效力、变更以及纠纷处理等方面还有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。