职工加班情况的证据责任应当由谁承担

一、职工加班情况的证据责任应当由谁承担

在劳动争议中，职工加班情况的证据责任分配如下：

一般情况下，“谁主张、谁举证”，即劳动者主张加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任。例如提供考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班的证据。

但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如单位有完善的电子考勤系统，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这是因为用人单位对劳动者的工作考勤等情况负有管理义务，掌握着更多与加班相关的证据材料。所以，劳动者需先初步举证存在加班可能，后续根据具体情况，若符合条件，举证责任会转移至用人单位。

二、职工加班工资争议中举证责任如何分配

在职工加班工资争议中，举证责任分配如下：

职工主张加班工资，需对加班事实的存在承担举证责任。比如提供考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班的证据。若职工有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如单位有完整的电子考勤，而用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

用人单位应就已支付加班工资承担举证责任，需提供工资支付凭证等证据，证明已按法律规定标准向职工支付了加班工资。若无法举证，则可能被认定未支付加班工资，需承担支付义务。

三、职工加班工资争议证据不足时谁担责

在职工加班工资争议中，若证据不足，举证责任分配视情况而定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如考勤记录等，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

实践中，若劳动者无法提供初步证据证明加班事实，可能承担败诉风险；若劳动者有初步证据，用人单位否定加班事实却不提供掌握的证据，需承担举证不能责任，可能被判支付加班工资。

当探讨职工加班情况的证据责任应当由谁承担时，还有一些相关问题值得关注。比如，若职工提供了加班证据，但企业对证据真实性存疑，此时举证责任又该如何进一步分配。另外，在一些特殊行业，如不定时工作制的岗位，加班证据责任的承担是否有特殊规定。这些都是与职工加班证据责任承担紧密相关的问题。如果你在职工加班证据责任承担方面，或是相关的特殊规定、举证责任再分配等问题上存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。