双倍工资要扣除社保的吗

一、双倍工资要扣除社保的吗

双倍工资在计算时一般不扣除社保。双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当以劳动者正常工作时间的工资收入为标准，这里的工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

社保费用是用人单位和劳动者依法应缴纳的费用，属于法定福利范畴，并非工资的组成部分。所以在计算双倍工资时，通常不应将社保费用从工资中扣除。比如，劳动者月工资5000元（不含社保费用），若符合双倍工资支付情形，用人单位应支付10000元双倍工资，而不是扣除社保后再计算双倍工资。总之，一般按正常工资收入标准计算双倍工资，不扣除社保。

二、主张双倍工资时社保费用扣除合法吗

主张双倍工资时社保费用扣除是否合法需分情况。

若用人单位已为劳动者缴纳社保，在计算双倍工资时扣除个人应承担的社保费用是合法的。依据《工资支付暂行规定》，用人单位可从工资中代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。双倍工资本质上仍属工资性质，所以扣除合理。

若用人单位未为劳动者缴纳社保，主张双倍工资时扣除社保费用不合法。因为用人单位未履行社保缴纳义务，不能以扣除社保费用为由减少应支付的双倍工资。

三、主张双倍工资时扣除公积金费用是否合法

主张双倍工资时扣除公积金费用通常不合法。双倍工资是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。其计算基数一般是劳动者当月应得工资。

公积金费用是用人单位和劳动者按规定共同缴纳的，缴纳公积金是用人单位的法定义务。双倍工资旨在惩罚用人单位未签合同的违法行为，保障劳动者权益。扣除公积金费用会降低劳动者应获得的赔偿金额，违背双倍工资制度设立初衷。不过，具体需结合当地司法实践与相关规定判断。

在探讨双倍工资要扣除社保的吗这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。双倍工资计算时，社保缴纳情况会影响最终到手金额。一方面，社保费用中个人缴纳部分通常是从工资里扣除的，双倍工资也遵循这一规则；另一方面，单位缴纳部分不应该从双倍工资中扣除，因为这是单位的法定义务。若对双倍工资计算中社保扣除的具体比例、扣除方式等存在疑问，或者在实际遇到双倍工资纠纷不知如何处理，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。