中国工伤赔款标准是多少

一、中国工伤赔款标准是多少

工伤赔款标准需根据不同情形确定。一般包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%-75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27-7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

二、中国工伤认定流程及赔偿争议如何解决

工伤认定流程：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出决定。

赔偿争议解决：可先协商，双方就赔偿达成一致。协商不成，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、中国工伤认定赔偿争议能否通过法律调解

中国工伤认定赔偿争议能通过法律调解。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。工伤认定赔偿争议属于劳动争议范畴，适合此调解途径。调解达成协议的，应当制作调解协议书，具有合同约束力，双方需履行。若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。调解能快速、平和解决争议，节省当事人时间和精力，避免矛盾激化，是解决工伤认定赔偿争议的有效方式。

当我们探讨中国工伤赔款标准是多少时，除了直接的赔款标准，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。另外，工伤康复期间的待遇也有明确规定，职工在康复期间原工资福利待遇不变。工伤赔款计算涉及多个项目和复杂的标准，如果你对工伤认定流程、康复待遇等相关事宜还有疑问，或者想深入了解工伤赔款标准的具体计算，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。