开除长期合同员工赔偿标准是啥

一、开除长期合同员工赔偿标准是啥

开除长期合同员工赔偿需分情况。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、开除长期合同员工赔偿不合理该如何维权

若开除长期合同员工赔偿不合理，员工可按以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出赔偿不合理之处，依据《劳动合同法》等法律规定主张合法权益，争取达成合理赔偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、开除通知等证明材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、开除长期合同工赔偿不合理能走法律途径吗

可以走法律途径。若用人单位开除长期合同工赔偿不合理，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付合理赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨开除长期合同员工赔偿标准是啥时，除了明确赔偿标准，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司开除员工无需支付赔偿，但公司需承担举证责任证明员工违规事实。另外，若员工对开除决定及赔偿有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时效等相关规定也会影响维权结果。如果您在开除长期合同员工赔偿或相关法律程序上存在疑问，想进一步了解细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。