降薪异议后工资能否补回来

一、降薪异议后工资能否补回来

降薪异议后工资能否补回需视情况而定。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者提出异议且有证据证明降薪不合理，比如劳动合同明确约定工资标准、单位无正当理由降薪等，劳动者可通过合法途径要求单位补足工资差额。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查降薪的合法性，若认定单位降薪违法，会裁决单位补发工资。但如果用人单位有合理理由降薪，如因劳动者不能胜任工作调岗降薪等，且程序合法，工资可能无法补回。

二、降薪异议获支持后补发工资有期限吗

降薪异议获支持后补发工资是有期限规定的。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未解除合同，对于补发工资期限法律未明确统一规定。

通常，劳动者可与单位协商确定补发时间。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁裁决生效后，单位应按裁决书指定的期限补发。若单位不履行，劳动者可在两年内向法院申请强制执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等措施促使用人单位支付工资。

三、降薪补发工资超期限未发有何法律后果

降薪补发工资超期限未发，用人单位需承担以下法律后果：

支付经济补偿：根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

面临行政处罚：劳动行政部门可依法对用人单位给予警告、罚款等行政处罚。

当探讨降薪异议后工资能否补回来时，很多相关的情况值得关注。在成功争取回应得工资后，可能会涉及到补发工资的税务问题，超出一定标准也许需要缴纳个人所得税。再者，如果因降薪期间工资收入减少，导致社保缴纳基数受到影响，这也会对未来的社保待遇有一定程度的干扰。倘若你对工资补发、税务处理或者社保基数调整等存有疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供详细且精准的解答。