职务侵占罪数额认定执行什么标准

一、职务侵占罪数额认定执行什么标准

职务侵占罪数额认定执行《关于常见犯罪的量刑指导意见（试行）》及相关司法解释标准。职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”；数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。量刑时，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金。司法实践中，具体数额认定会结合各地经济社会发展状况。

二、职务侵占罪涉及奖金少发怎么办

若认为奖金少发涉及职务侵占罪，可按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、奖金制度文件、工资条、业绩证明等，用以证明应发奖金数额及实际少发情况。若有同事类似遭遇，其证言也可作为证据。

可先与单位沟通，要求说明奖金少发原因并补发。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。若发现单位管理人员存在利用职务之便侵占奖金行为，且数额较大，达到职务侵占罪立案标准，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。同时，也可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求单位支付少发的奖金。

三、职务侵占罪认定问题有哪些

职务侵占罪认定需关注主体、行为、数额及主观方面。主体限定为公司、企业或其他单位人员，国家工作人员利用职务便利侵占公共财物定贪污罪。行为方面，要求利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等手段。“利用职务便利”指利用职权或与职务相关便利条件。数额上，需达到数额较大标准才构成本罪。主观方面必须是故意，且具有非法占有本单位财物目的，如因业务往来暂时占有单位财物未及时归还，无非法占有目的，不构成此罪。还需区分职务侵占与一般侵占、挪用资金等行为界限。

在了解职务侵占罪数额认定执行什么标准之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，不同数额对应的量刑幅度是怎样的，这对于理解该罪的法律后果至关重要。一般来说，数额较大、巨大等不同情况，量刑有明显差异。另外，职务侵占罪数额认定在不同地区可能存在一定差异，因为各地经济发展水平不同，司法实践中也会有所调整。如果您对职务侵占罪数额认定的具体细节、不同数额的量刑情况，或者地区差异等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。