加班费能算工资吗

一、加班费能算工资吗

加班费算工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而加班费是劳动者在法定工作时间之外额外提供劳动所获得的报酬，属于工资的组成部分。

法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，加班费在性质上属于工资范畴，用人单位在核算工资、经济补偿等涉及工资相关事项时，应将加班费包含在内。

二、加班费未支付可通过法律索赔吗

可以通过法律途径索赔加班费。依据《劳动法》等规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。若用人单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，劳动者需提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实和时长。

三、未支付加班费法律索赔需哪些证据

未支付加班费法律索赔，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，合同中关于工作时间、工资等约定条款，对认定加班事实和加班费计算有重要作用。

2.考勤记录：如打卡记录、电子考勤表等，能直接体现工作时长，证明加班事实。

3.加班通知：邮件、工作群消息、书面通知等，可明确单位安排加班的情况。

4.工资支付记录：银行工资流水、工资条等，用于确定工资构成和实际支付情况，与应支付加班费对比。

5.工作成果证据：如工作报表、项目文件等，能间接证明在额外时间完成工作。

6.证人证言：同事证言可佐证加班事实，但证明力较弱。

当探讨加班费能算工资吗这个问题时，知晓加班费属于工资范畴后，还需了解与之相关的其他要点。比如加班费的计算基数，通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。另外，不同时间段的加班费支付标准也有差异，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于300%的报酬。若你对加班费计算、支付等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准专业的法律解答。