冒充工人冒领工资会怎样处罚

一、冒充工人冒领工资会怎样处罚

冒充工人冒领工资，可能承担不同法律后果。

若冒领数额较小，不构成犯罪，属于民事侵权行为。被冒领工资的工人可依据《民法典》，要求冒领者返还不当得利，冒领者应返还相应工资款项。

若冒领数额较大，达到当地诈骗罪的立案标准，根据《刑法》规定，可能构成诈骗罪。以非法占有为目的，通过冒充工人的欺骗手段获取工资，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、冒充工人冒领工资是否构成诈骗罪

冒充工人冒领工资一般构成诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。冒充工人冒领工资，冒领者通过冒充工人这一虚构事实，使发放工资的单位或个人产生错误认识，进而基于该错误认识处分了工资款项，符合诈骗罪的构成要件。

根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。若冒领工资达到当地规定的“数额较大”标准，就会被追究刑事责任。

三、冒领工资未达诈骗标准会受何法律处罚

冒领工资未达诈骗标准，虽不构成诈骗罪，但可能面临其他法律后果。从民事角度，冒领行为属不当得利，工资所有者有权依据《民法典》要求冒领者返还所领工资及孳息，若造成损失，还可主张赔偿。

从行政层面，根据《治安管理处罚法》，冒领行为可能被认定为诈骗公私财物的违反治安管理行为，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

当探讨冒充工人冒领工资会怎样处罚时，除了可能面临的法律制裁，还有一些相关情况值得关注。冒领工资可能会引发劳动纠纷，企业可能会要求冒领者返还不当得利，若造成企业损失，还需承担赔偿责任。而且这种行为可能会影响企业的正常运营和信誉。另外，若冒领金额较大，还可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。如果您对冒领工资后的具体法律责任、赔偿事宜等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。