公司1个月没发工资该怎么办

一、公司1个月没发工资该怎么办

公司1个月没发工资，你可按以下步骤维权：

首先，与公司友好协商，明确询问拖欠原因并要求给出支付时间。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。

此外，若你打算解除劳动合同，除要求支付工资外，还可根据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

二、公司1个月不发工资能否申请法律仲裁

公司1个月不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。

劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

三、公司拖欠工资超1个月仲裁胜算大吗

公司拖欠工资超1个月，劳动者申请仲裁胜算通常较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资需按月足额支付，公司拖欠属违法行为。劳动者仲裁时，若能提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据证明劳动关系及工资拖欠事实，仲裁委大概率支持诉求。

仲裁委一般会裁决公司支付拖欠工资，若因公司拖欠致劳动者解除劳动合同，还可能裁决支付经济补偿。但需注意在仲裁时效（一般为一年）内申请，且证据要真实有效。

当遇到公司1个月没发工资该怎么办的问题时，除了常规的与公司沟通、向劳动监察部门投诉等途径外，还有一些后续情况需要关注。比如，若长时间未解决，劳动者可能有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。另外，工资拖欠期间可能会影响劳动者的信用记录，像申请贷款等金融活动或许会受阻碍。如果您对工资拖欠后的经济补偿计算、信用影响消除等相关问题存在疑问，或者还想了解更多应对工资拖欠的有效办法，别错过获取专业建议的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。