在公司做四年被裁员补偿标准是啥

一、在公司做四年被裁员补偿标准是啥

公司裁员分合法与违法两种情形，补偿标准不同。

若公司依法裁员，根据规定，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即八个月工资。

若遇到公司裁员，可先确认裁员是否合法，再与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司裁员四年工龄补偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，公司合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

所以，四年工龄员工被合法裁员，一般获四个月工资经济补偿。若属违法裁员，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即八个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、公司裁员四年工龄补偿金法律计算方法是啥

根据《劳动合同法》，公司合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你有四年工龄，若月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，公司应支付四个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获八个月工资赔偿。

当我们了解在公司做四年被裁员补偿标准是啥之后，还需知道一些相关情况。比如被裁员工可能还涉及到未休年假的补偿问题，按照法律规定，公司应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，若公司裁员程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您对裁员补偿的计算方式、年假补偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。