开除不给赔偿怎么处理

一、开除不给赔偿怎么处理

如果用人单位开除员工且不给赔偿，员工可按以下方式处理：

首先，要判断开除是否合法。若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在员工孕期等法定不得解除情形下辞退等，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可以先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自己的合法权益。

二、被开除无赔偿能否申请劳动仲裁

被开除无赔偿能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者间因解除和终止劳动合同发生的争议属劳动仲裁受案范围。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、用人单位开除事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。经仲裁委审理，若认定用人单位开除违法，会裁决其给予劳动者相应赔偿。

三、劳动仲裁能否要回被开除无赔偿的金额

劳动仲裁有可能要回被开除无赔偿的金额。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资数额、被开除情况等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委查明用人单位属违法开除且证据充分，会裁决用人单位支付相应赔偿。不过，若用人单位开除行为合法合理，则无需支付赔偿。

当遭遇开除不给赔偿怎么处理的问题时，除了常规的劳动仲裁等途径，还有一些细节值得关注。比如，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能有力证明你与单位的劳动关系和工作情况。另外，如果单位开除你时存在程序不合法的情况，比如未提前通知等，你也可要求相应补偿。若对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是你在处理开除赔偿问题上还有其他疑问，或者对证据收集、后续法律流程不清楚，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。