单位喝酒死亡算工伤吗

一、单位喝酒死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》相关规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤（第十六条第二项）。

判断“单位喝酒死亡”是否属工伤，核心在于两点：

1.是否存在醉酒情形：若经法定程序（如血液酒精含量检测）认定职工死亡与醉酒直接或间接相关（如醉酒引发心脑血管疾病、摔倒致死等），则直接排除工伤可能，无论喝酒是否为单位组织或工作原因（如陪客户、单位聚餐）。

2.特殊例外情形：若能证明职工未达到醉酒标准（需举证血液酒精含量未超法定阈值），且死亡符合视同工伤条件（如在工作时间/场所内，因工作原因饮酒后突发疾病48小时内死亡），则可能认定为视同工伤，但实践中此类举证难度极大。

综上，单位喝酒死亡通常不属工伤，除非能排除醉酒且满足工伤核心要件。建议通过尸检明确死因及酒精含量，以确定是否存在例外可能。

二、单位喝酒死亡赔偿的标准是什么

单位喝酒死亡赔偿需分情况确定。若因履行工作应酬喝酒死亡，符合工伤认定情形，赔偿标准按工伤保险规定执行，包括丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。

若在非工作应酬等非工作原因喝酒死亡，单位存在过错，如强迫劝酒等，需承担相应侵权赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额根据实际情况确定。若单位无过错，一般无需赔偿，但可能基于公平原则给予一定补偿。

三、单位喝酒死亡赔偿什么标准

单位喝酒死亡赔偿，需区分不同情形。若符合工伤认定条件，即工作时间、工作场所内因工作原因喝酒，或因工外出期间喝酒发生意外等，可认定工伤，赔偿包括丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若因单位组织聚餐等活动，单位存在劝酒等过错行为导致死亡，单位需承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据责任比例、当地经济水平等确定。若员工自行喝酒死亡，单位无过错则无需赔偿。

在探讨单位喝酒死亡算工伤吗这个问题时，还会衍生出一些关联问题。比如若不算工伤，单位是否需要承担一定的补偿责任。一般来说，即使不认定为工伤，从人道关怀等角度，单位可能会给予家属适当补偿。另外，一同喝酒的同事是否有责任也值得关注，若同事存在劝酒等不当行为，可能要承担部分民事赔偿责任。要是你对单位喝酒死亡的工伤认定细节、单位补偿标准或者同事责任划分等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。