强制签订竞业协议怎么赔偿的

一、强制签订竞业协议怎么赔偿的

若劳动者能证明是被强制签订竞业协议，该协议可能因存在胁迫情形而可撤销。被撤销前协议有效，被撤销后自始无效。

若协议有效且劳动者遵守了竞业限制约定，用人单位应按约定支付经济补偿。补偿标准一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

若用人单位违约不支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。若劳动者能证明因受强制签订协议遭受损失，可主张损害赔偿，但需对损失大小和因果关系举证。

二、强制签订竞业协议员工可获哪些法定赔偿

若用人单位强制签订竞业协议，员工可采取以下维权措施及可能获得相应赔偿：

协议无效：若协议是在受胁迫、欺诈等违背员工真实意思情况下签订，员工可请求法院或仲裁机构确认协议无效，此时不存在履行协议及赔偿问题。

协议有效：若协议本身有效，只是签订程序存在问题，员工履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照约定支付经济补偿。若用人单位未支付，员工可催告，仍不支付，员工可解除竞业限制约定，此前未支付的经济补偿应补发。此外，如给员工造成损害，员工能证明损失与强制签协议有关，可主张赔偿损失，但需举证证明损失大小和关联性。

三、强制签竞业协议员工法定赔偿计算方式是啥

若企业强制员工签竞业协议，员工可主张协议无效，一般不存在法定赔偿。但如果员工履行了竞业限制义务，企业应支付经济补偿。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

当探讨强制签订竞业协议怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有相关问题值得关注。比如强制签订的竞业协议是否有效，若能证明是被胁迫签订，协议可能会被判定无效。另外，即便协议有效，在赔偿时，赔偿金额的计算方式也很关键，要结合劳动者的工资收入、竞业限制期限等因素综合确定。如果你在遇到强制签订竞业协议的情况，对于赔偿的具体金额、协议效力等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。