协议解除劳动合同，补偿金计算方式是什么

一、协议解除劳动合同，补偿金计算方式是什么

协议解除劳动合同的经济补偿计算方式依据劳动合同法相关规定执行。计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入，若该平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数。计算年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若计算基数按职工月平均工资三倍确定的，支付年限最高不超过十二年。需注意，此处的月工资指劳动者应得工资，含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，不含用人单位承担的部分。

二、协议解除劳动合同，补偿金要怎样去计算

协议解除劳动合同的补偿金计算方式如下：

首先，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，工作3年，月工资5000元，补偿金为3×5000=15000元。

三、协议解除劳动合同咋补偿

协议解除劳动合同的补偿需分情况确定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨协议解除劳动合同，补偿金计算方式是什么时，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位未按规定支付补偿金，劳动者可要求其加付赔偿金。另外，如果在计算补偿金时，涉及到工资结构复杂，像包含绩效奖金、补贴等，这些是否都应计入补偿金计算基数也常有疑问。妥善处理协议解除劳动合同的补偿金问题，关系到劳动者的切身权益。要是你在协议解除劳动合同的补偿金计算、支付等方面还有其他疑惑，即刻点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。