没签劳动合同双倍赔偿的计算方法是什么

一、没签劳动合同双倍赔偿的计算方法是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方法：以劳动者实际获得的月工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资范围按照国家统计局关于工资总额的组成规定确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。

二、没签劳动合同双倍赔偿的标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数，一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

这里的双倍工资，是指用人单位应支付给劳动者的另一倍工资，并非是工资总额乘以二。计算期限从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止；若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的期限最长为十一个月。劳动者可通过劳动仲裁等方式主张权益。

三、没签劳动合同双倍赔偿标准是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指按劳动者当月应得工资为标准进行计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在了解没签劳动合同双倍赔偿的计算方法是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如双倍赔偿的计算时长是从何时开始，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，如果用人单位后来补签了劳动合同，双倍赔偿又该如何处理。这些问题都和没签劳动合同双倍赔偿紧密相关。若你在实际遭遇中，对没签合同双倍赔偿的计算细节、适用情况等还有疑问，不要让这些困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。