协商被辞退怎么赔偿

一、协商被辞退怎么赔偿

如果是协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月工资；若工作了1年3个月，则经济补偿为1.5个月工资。

需要注意的是，协商过程中要注意保留相关证据，如协商的记录、解除劳动合同的协议等，以保障自身合法权益。若协商不成或单位存在违法辞退情形，劳动者还可依法主张赔偿金等其他权益。

二、协商被辞退赔偿达不成一致法律咋判

若协商辞退赔偿无法达成一致而诉至法院，法院会根据具体情况依法裁判。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法解除合同且符合支付经济补偿情形，仅需支付经济补偿。法院会审查单位解除合同的依据和程序是否合法合规，结合双方证据来认定事实并作出判决。

三、协商辞退赔偿不成，法律判赔依据是啥

协商辞退赔偿不成，法律判赔依据主要有：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月均工资三倍的，按职工月均工资三倍标准支付，年限最高不超十二年。若用人单位合法解除且属应支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

当我们探讨协商被辞退怎么赔偿时，除了了解赔偿的基本计算方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司未提前通知协商辞退，是否有额外的代通知金补偿。另外，赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等收入也很关键。在协商过程中，员工要确保自身权益得到充分保障。如果你对协商被辞退赔偿的具体细节，像代通知金的适用条件、赔偿基数的确定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。