满十年的员工怎么赔偿

一、满十年的员工怎么赔偿

如果是用人单位合法解除与满十年员工的劳动合同，需分情况支付经济补偿或赔偿金。

若双方协商一致解除，或者用人单位存在法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。满十年即支付十个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是二十个月工资。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、满十年员工被辞退赔偿标准是怎样的

满十年员工被辞退，赔偿分不同情形。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿，即十个月工资。

三、满十年员工被违法辞退赔偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退满十年员工，员工可获相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于满十年员工，正常经济补偿应为十个月工资。但因是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

了解完满十年的员工怎么赔偿后，还有一些相关联的问题值得关注。若该员工在劳动赔偿前因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其赔偿又会有所不同；要是满十年员工主动提出离职，赔偿情况也会和被动离职大不相同。这些情况在法律规定和实际操作上存在诸多细节差异。如果你在处理满十年员工赔偿问题时，对不同情形下的赔偿细则、赔偿计算方式等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助，为你精准解答疑惑。