职工被判处拘役，是否还有工资

一、职工被判处拘役，是否还有工资

职工被判处拘役后，服刑期间通常没有工资。根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦解除，双方不存在劳动关系，用人单位无需支付工资。

不过，如果用人单位未解除劳动合同，且职工是在缓刑等监外执行情形下继续工作，用人单位按规定安排其工作的，应支付工资。其工资待遇按用人单位的规章制度及双方约定处理，但通常可能会低于原工资水平。

所以，职工被判处拘役后有无工资，关键看用人单位是否解除合同以及职工实际的工作状态。

二、职工拘役期间，单位停发工资合法吗

合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。拘役属于刑罚主刑之一，意味着劳动者被依法追究刑事责任。

在此期间，劳动者无法正常为单位提供劳动，单位停发工资合理。并且，单位有权依据法律规定与劳动者解除劳动合同。若单位选择不解雇，在拘役期间，劳动者与单位的劳动关系处于中止状态，单位可不支付工资报酬，也不再履行其他劳动合同义务。

三、职工拘役期间单位停缴社保是否合法

合法。根据《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》及相关规定，在职职工被拘役的，用人单位可解除劳动合同。一旦解除合同，用人单位停止缴纳该职工社保是合法的。若用人单位未解除劳动合同，在职工拘役期间，双方劳动关系处于中止状态，用人单位一般也可停止履行社保缴纳义务。不过，拘役期满后，若职工与单位恢复劳动关系，单位应按规定继续为其缴纳社保。

在探讨职工被判处拘役，是否还有工资这个问题时，还需关注与之紧密相关的情况。职工被判处拘役后，其劳动关系可能面临多种走向，有的单位会选择解除劳动合同，而有的则会保留。若单位解除合同，自然不存在后续工资问题；若保留劳动关系，职工在拘役期间可能无法正常工作，工资发放情况也会因单位规定和具体情形而异。另外，职工拘役结束后重新回到工作岗位，工资待遇是否恢复到原有水平也值得关注。若你对职工被判处拘役后的工资发放、劳动关系处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。