单位裁员会按照什么标准裁人

一、单位裁员会按照什么标准裁人

单位裁员需符合法定情形并遵循一定标准。

首先，法定情形包括依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁人标准方面，通常会优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

而且，单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

二、单位裁员不符合法定标准员工如何维权

若单位裁员不符合法定标准，员工可这样维权：首先，与单位协商，指出其裁员不符合法定程序或条件，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的裁员行为进行调查，若查证属实会责令单位改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位违法裁员员工申请赔偿有哪些法律途径

单位违法裁员，员工申请赔偿可通过以下法律途径：

1.协商：与单位自行沟通，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位裁员会按照什么标准裁人时，我们还需了解一些相关拓展内容。单位裁员后，对于被裁员工是有经济补偿的。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果单位裁员不符合法定程序，被裁员工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若你对单位裁员标准、经济补偿计算、维权途径等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。