辞退按劳动合同的工资赔偿吗

一、辞退按劳动合同的工资赔偿吗

辞退赔偿是否按劳动合同工资，需分情况判断。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，一般按上述规定的工资标准赔偿，不单纯按劳动合同约定工资，还会考虑实际工资收入情况。

二、辞退未按劳动合同工资赔偿违法吗

辞退未按劳动合同工资赔偿违法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同须依法进行。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

工资标准依劳动合同约定，若用人单位未按此标准赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付足额赔偿。

三、未按合同工资赔偿辞退员工法律支持吗

未按合同工资赔偿辞退员工，法律通常不支持。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。若用人单位未按合同工资或法定标准赔偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，主张合法赔偿。

在探讨辞退按劳动合同的工资赔偿吗这个问题时，还存在一些拓展情况。首先，赔偿金的计算并非仅局限于劳动合同里约定的工资，奖金、津贴等福利待遇也可能包括在内。其次，如果公司违法辞退员工，员工可能主张双倍赔偿。再者，若存在未休年假等情况，也应依法进行补偿。现实中辞退赔偿的情况错综复杂，充满各种变数。倘若你对辞退赔偿的计算方式、赔偿标准等具体问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人员为你答疑解惑。