重疾被辞退要怎么赔钱

一、重疾被辞退要怎么赔钱

如果员工患重疾被辞退，需要根据不同情况确定赔偿方式：

若员工处于医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

建议你收集相关证据，如诊断证明、辞退通知等，通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。

二、重疾被辞退应按什么法律标准赔钱

根据《劳动合同法》，劳动者患重疾医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、重疾被辞退，法律规定的赔偿方案有哪些

重疾被辞退，若单位属违法解除，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨重疾被辞退要怎么赔钱时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在规定的医疗期内被辞退，除了正常的赔偿，公司还可能需支付额外的医疗补助费。另外，经济补偿的计算年限也有讲究，是按照员工在本单位的工作年限来确定的。这些细节都可能影响最终的赔偿金额。如果你对重疾被辞退赔偿的计算方式、医疗补助费的标准，或者在实际操作中遇到的难题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。