未获批离职公司不发工资怎么办

一、未获批离职公司不发工资怎么办

员工提前通知离职，无需公司批准。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

若员工按规定程序提出离职，公司以未获批为由不发工资，属违法行为。员工可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未获批离职公司拒发工资是否合法

未获批离职公司拒发工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此为法定解除权，不以单位批准为前提。

工资是劳动者付出劳动的报酬，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者提供了正常劳动，公司就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

若公司以未获批离职为由拒发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、未获批离职公司扣工资违反哪些法律规定

未获批离职公司扣工资违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工依法提前通知公司离职，即便未获批，公司也无权扣工资。

《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，试用期内提前三日通知即可。只要员工履行了法定通知程序，劳动关系即合法解除。公司扣工资属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资。

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