解除劳动合同补偿涵盖了什么东西

一、解除劳动合同补偿涵盖了什么东西

解除劳动合同补偿分为经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

补偿范围包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同补偿最高年限为多长

解除劳动合同补偿最高年限一般为十二年。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同不得仲裁的条件是什么

解除劳动合同纠纷一般都可仲裁，但存在例外。若双方约定有效的仲裁排除条款，明确约定该类纠纷不通过仲裁解决，而选择其他途径，如协商、调解或诉讼等，可能无法仲裁。另外，若纠纷已过仲裁时效，通常是自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，也不能通过仲裁处理该纠纷。还有，若纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围，如仅涉及用人单位内部行政管理事项等，也不得仲裁。总之，存在有效排除约定、过仲裁时效或不在受案范围时，解除劳动合同纠纷不得仲裁。

在探讨解除劳动合同补偿涵盖了什么东西时，除了常见的经济补偿，还有一些容易被忽略的方面。比如，若用人单位未提前通知就解除劳动合同，需要支付代通知金。另外，在某些情况下，劳动者还有权要求用人单位补缴在职期间欠缴的社会保险费用。同时，如果劳动者因解除劳动合同遭受了其他损失，也可依据具体情况要求相应赔偿。要是你对解除劳动合同补偿的计算方式、补偿标准适用情形等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。