解雇无固定期限劳动合同赔偿标准是什么

一、解雇无固定期限劳动合同赔偿标准是什么

用人单位违法解雇无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合法解除则按具体情形支付经济补偿或无需支付。

二、解雇无固定期限员工该赔多少钱

解雇无固定期限员工的赔偿分两种情况。若用人单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，无需赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解雇无固定期限员工赔偿多少

解雇无固定期限员工的赔偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除时经济补偿为5000×10=50000元；违法解除则赔偿金为50000×2=100000元。

需注意，认定用人单位解除是否合法，关键看是否符合法定程序和事由，如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。

当我们了解了解雇无固定期限劳动合同赔偿标准是什么后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司以员工不能胜任工作为由解雇，这种情况下是否符合法律规定，赔偿又该如何计算；还有，若员工主动提出解除无固定期限劳动合同，公司是否仍需支付一定补偿。这些都是在实际劳动纠纷中可能遇到的问题。如果你在无固定期限劳动合同的解除、赔偿等方面还有其他疑问，想要深入了解相关法律细节，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。