第三方派遣员工被退回后怎样去维权

一、第三方派遣员工被退回后怎样去维权

第三方派遣员工被退回后维权需先区分合法退回与违法退回，再针对性主张权利，具体如下：

一、明确退回性质

1.合法退回情形（《劳务派遣暂行规定》第12条）

员工存在过错（如严重违纪、失职致损、被追究刑责等）；

非过错性情形（医疗期满不能履职、不胜任工作经调岗/培训仍不达标）；

用工单位破产、吊销执照、协议期满等客观情形。

2.违法退回

用工单位无上述法定理由擅自退回（如因员工怀孕、不胜任却未调岗直接退回等）。

二、对应权利主张

1.合法退回：派遣单位（用人单位）应15日内重新安排工作；无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬（《劳动合同法》第58条）。

2.违法退回：

要求派遣单位继续履行劳动合同；

若派遣单位据此解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）；

要求用工单位与派遣单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。

三、维权途径

1.协商：与派遣单位、用工单位协商解决方案；

2.投诉：向劳动保障监察部门投诉违法退回行为；

3.仲裁：向劳动合同履行地/派遣单位所在地劳动仲裁委申请仲裁（被申请人为派遣单位，用工单位可列为第三人）；

4.诉讼：对仲裁裁决不服，向法院起诉。

证据准备：劳动合同、劳务派遣协议、退回通知书、工资流水、工作记录等，证明派遣关系及退回合法性争议。

（注：以上依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，具体需结合个案证据细化主张。）

二、第三方派遣员工被辞退赔偿标准是什么

第三方派遣员工即劳务派遣员工，其被辞退的赔偿需分情况讨论。

若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，通常无需向员工支付赔偿。但劳务派遣单位若因此解除劳动合同，当符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、第三方派遣拖欠工资该咋办

第三方派遣拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，与派遣单位协商，要求其说明理由并及时支付工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令限期支付拖欠工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

当我们探讨第三方派遣员工被退回后怎样去维权时，其实还有一些相关问题值得关注。退回后的工资待遇如何保障就很关键，如果派遣单位没有按照规定支付工资，员工有权维护自身权益。另外，若退回属于不合理情况，员工是否能要求恢复劳动关系也尤为重要。倘若你在第三方派遣员工被退回的维权过程中，遇到工资待遇争议、劳动关系恢复等疑问，或对维权流程及相关法律细节存在不解之处。别让这些难题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。