员工可否申请解除雇佣关系

一、员工可否申请解除雇佣关系

在我国，劳动关系受《劳动合同法》调整。员工可以申请解除与用人单位的劳动关系。

依据法律规定，员工有如下途径：一是协商解除，即与用人单位协商一致后解除劳动关系。二是预告解除，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。三是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，员工可即时解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。

所以，一般情况下员工有权申请解除与用人单位的劳动关系，并且在法定情形下还能获得相应补偿。

二、员工申请解除雇佣关系需承担法律责任吗

一般情况下，员工依法申请解除雇佣关系无需承担法律责任。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

但若员工违反规定解除劳动合同，如未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，若员工与单位有服务期或竞业限制约定，违反约定也需承担违约责任。

三、员工违规解除雇佣关系要担何法律责任

若员工违规致单位解除雇佣关系，员工是否担责及担何责任需分情况。若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除合法，员工一般无补偿。

若员工违规行为给单位造成经济损失，单位可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，单位可从员工工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工违反保密义务或竞业限制约定，需按约定支付违约金。

在探讨员工可否申请解除雇佣关系时，还有一些相关要点值得关注。员工申请解除雇佣关系后，工资结算问题至关重要，企业应按照规定及时、足额支付员工应得工资。另外，若员工是因企业存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等而申请解除，还可能获得相应的经济补偿。但如果员工无正当理由擅自解除，可能需承担一定的违约责任。要是你对员工申请解除雇佣关系后的工资结算、经济补偿或违约责任等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。