公司说不胜任辞退需提前多久

一、公司说不胜任辞退需提前多久

根据《劳动合同法》相关规定，公司以不胜任工作为由辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

具体而言，用人单位首先要有充分证据证明劳动者不胜任工作，比如绩效考核结果、工作任务完成情况等相关记录。若证明成立，按上述提前通知或额外支付工资的方式辞退。

若用人单位未依法履行提前通知义务又未额外支付1个月工资的，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司以不胜任辞退员工无提前通知要担责吗

公司以不胜任工作辞退员工且无提前通知，通常需担责。根据《劳动合同法》，员工不胜任工作，公司应先培训或调岗，仍不胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

若未提前通知，公司要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，还需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司不能证明员工不胜任工作，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司无提前通知以业绩差辞退员工合法吗

公司无提前通知以业绩差辞退员工，通常不合法。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。

仅以业绩差辞退，若公司未证明业绩差等同于不能胜任工作，或未对员工培训、调岗，辞退属违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨公司说不胜任辞退需提前多久时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，公司以不胜任为由辞退员工，需提供充分的证据证明员工不胜任工作，否则可能面临违法解除劳动关系的风险。一旦被认定违法解除，公司要支付相应的赔偿金。另外，即便员工不胜任工作，公司还需对其进行培训或者调岗，若仍不能胜任，才可以解除劳动合同。如果您对公司以不胜任辞退的流程、证据要求、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。