公司拖欠劳动报酬该怎么办

一、公司拖欠劳动报酬该怎么办

公司拖欠劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其支付拖欠报酬，协商时注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额一定标准加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠报酬，员工申请劳动仲裁能赢吗

员工申请劳动仲裁是否能赢，需看具体情况。若员工能证明与公司存在劳动关系且公司拖欠报酬，仲裁大概率会支持员工诉求。

员工可提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证据，证明双方存在劳动关系及公司未按时足额支付报酬的事实。若证据充分，依据《劳动合同法》，公司应及时足额支付劳动报酬，否则员工有权要求支付拖欠工资及经济补偿。

但如果员工证据不足，无法证明劳动关系或拖欠事实，仲裁结果可能不利。所以，员工要注意收集和保存好相关证据。

三、公司拖欠报酬，申请支付令能否快速解决

申请支付令在一定条件下能快速解决公司拖欠报酬问题。根据《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的可向法院申请支付令。公司拖欠报酬属给付金钱范畴，若事实清楚、证据充分，员工可向法院申请。

法院受理后，会在15日内向公司发出支付令。公司若在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。但如果公司提出书面异议，法院会对异议进行审查，一旦异议成立，支付令就会失效，此时员工需通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。所以，申请支付令相对快速，但存在不确定性。

当面临公司拖欠劳动报酬该怎么办的问题时，除了常规的协商、调解、仲裁等途径，还需注意一些后续事项。比如，若成功追回劳动报酬，这笔收入的纳税情况可能会有变化，要按照规定进行处理。另外，如果因公司拖欠报酬导致自身经济困难而产生借贷等额外支出，在符合条件的情况下，也可向公司主张合理赔偿。倘若你在处理公司拖欠劳动报酬过程中，对赔偿范围、纳税细节等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。