被单位主动辞退是几倍工资

一、被单位主动辞退是几倍工资

被单位主动辞退，经济补偿或赔偿的标准有所不同。

如果是合法辞退，比如劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是违法辞退，即单位辞退劳动者没有法定事由，或者程序不合法，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位主动辞退员工，赔偿金计算有啥法律规定

根据《劳动合同法》，单位主动辞退员工分不同情形。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若属合法辞退且需支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准执行。

三、员工被单位辞退，经济补偿金法律规定是啥

根据《劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿。

当了解完被单位主动辞退是几倍工资，其实还有相关问题要重视。比如员工领到经济补偿后，这笔收入是否需要缴纳个税。依据规定，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若单位以不合理理由辞退员工，员工可采取什么维权措施呢，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或是向人民法院起诉等方式。要是你对被单位辞退后的经济补偿计算、税务处理及维权途径等还有疑问，别错过获取精准法律建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮！