被裁员N加1是多少钱

一、被裁员N加1是多少钱

“N+1”是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿和代通知金的一种计算方式。

“N”指经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”指代通知金，即用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金，该工资标准一般是劳动者上一个月的工资。

例如，某员工在单位工作3年7个月，若被裁员且单位未提前30日通知，“N+1”就是4个月工资（3.75个月经济补偿金取整为4个月+1个月代通知金）。

二、被裁员N加1补偿未支付该如何维权

被裁员后N+1补偿未支付，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体信息、证据等材料。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被裁员未获N+1补偿走法律途径能胜诉吗

被裁员未获N+1补偿走法律途径是否胜诉，需结合具体情况判断。若符合支付N+1补偿的法定情形，胜诉概率较大。根据《劳动合同法》，用人单位依第四十条解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应支付N+1。

若用人单位进行经济性裁员等其他合法裁员情形，一般支付N而非N+1；若属违法解除，应支付2N赔偿而非N+1。

劳动者需收集证据，如裁员通知、劳动合同、工资流水等，证明劳动关系、裁员事实及符合N+1支付条件。在证据充分且符合法律规定情形时，走法律途径获补偿可能性大。

当我们探讨被裁员N加1是多少钱时，除了明确“N”代表的是工作年限对应的月数、“1”代表的是代通知金这一基本算法外，还有一些相关问题值得关注。比如，这里的月工资是按照应发工资还是实发工资计算，不同的计算标准会导致最终金额有差异。另外，如果工作年限不满一年，在计算“N”时是按一年算还是按实际月份比例计算。若你对被裁员N加1的具体金额计算、计算标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。