协商一致由单位提出解除算辞退吗

一、协商一致由单位提出解除算辞退吗

协商一致由单位提出解除劳动合同不算辞退。

辞退一般是指用人单位在劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）或者无过错但符合法定情形（如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等）下，单方面解除劳动合同的行为。

而协商一致解除劳动合同，是用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。由单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位协商一致提出解除劳动关系算违法辞退吗

单位与劳动者协商一致解除劳动关系不算违法辞退。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除需满足双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况。这种解除方式下，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若双方协商解除过程符合法律规定，就不属于违法辞退，双方权利义务按协议和法律规定履行。

三、单位协商解除劳动关系，员工获补偿有法律保障吗

有法律保障。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当探讨协商一致由单位提出解除算辞退吗这个问题时，其实还有相关要点需要了解。协商一致解除劳动合同后，员工的经济补偿计算方法是大家比较关心的。一般来说，单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。另外，若员工在解除合同后想领取失业保险金，也有相应的条件和流程。如果您对协商一致解除合同后的经济补偿、失业保险金申领等相关法律问题还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。