公司辞退员工最低能获多少赔偿

一、公司辞退员工最低能获多少赔偿

公司辞退员工赔偿分不同情形。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以最低赔偿是支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则是一个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，最低为半个月工资。

二、公司辞退员工最多能补偿多少个月

公司辞退员工的补偿月数需依具体情形而定。若属合法辞退且应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若属违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工试用期补偿多少

关于公司辞退试用期员工的补偿问题，需根据解除劳动合同的合法性分两种情形处理：

一、合法解除：无需支付补偿

若公司依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同（试用期内），无需支付经济补偿或赔偿金，具体情形包括：

1.员工被证明不符合录用条件（需公司举证：招聘时明确录用标准+员工未达标）；

2.严重违反公司规章制度；

3.严重失职/营私舞弊，给公司造成重大损害；

4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正；

5.以欺诈/胁迫手段使公司订立无效合同；

6.被依法追究刑事责任。

二、违法解除：需支付赔偿金

若公司无合法理由辞退（如无证据证明不符合录用条件、主观随意辞退等），构成违法解除劳动合同。此时员工可选择：

1.要求继续履行劳动合同；

2.要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

赔偿金计算：试用期不满6个月，经济补偿为半个月工资（按员工试用期实际月工资计算），故赔偿金为1个月工资。

法律依据：《劳动合同法》第39条、第47条、第87条。

需注意：公司需对解除的合法性承担举证责任，否则推定违法解除。

当我们探讨公司辞退员工最低能获多少赔偿时，还需了解相关的拓展情况。比如，赔偿金的计算与员工的工作年限、工资水平紧密相关，工作年限越长、工资越高，获得的赔偿通常也会相应增加。而且，如果公司是违法辞退员工，员工可获得的赔偿可能会远超最低标准。另外，在不同地区，对于赔偿的具体规定和数额可能存在一定差异。要是你对公司辞退赔偿的计算方式、不同情形下的赔偿标准等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。