请事假被辞退有补偿金吗

一、请事假被辞退有补偿金吗

请事假被辞退是否有补偿金，需根据具体情况判断。

如果员工请事假符合用人单位规定的请假程序和要求，且请假事由合理，用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果员工请事假未经批准擅自离岗，严重违反用人单位规章制度，用人单位依据规章制度辞退员工，则属于合法解除，这种情况下用人单位无需支付补偿金。

二、请事假被辞申请补偿金，法律支持吗

请事假被辞申请补偿金，一般情况下法律会支持。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。员工请事假通常是合理的请假需求，若单位仅因员工请事假就将其辞退，属于违法解除劳动合同。

这种情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若员工请事假严重违反单位规章制度，且该制度合法有效并公示，单位辞退可能合法，无需支付补偿金。

三、请事假被辞申请赔偿金，法律会支持吗

这主要看公司辞退是否合法。依据《劳动合同法》，若员工请事假程序合规，且不是频繁请事假严重影响工作，单位无正当理由以此辞退员工，属违法解除劳动合同。此时员工可依据该法第87条，要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果员工请事假严重影响工作，或违反公司合理的请假制度等，公司按合法有效的规章制度辞退，法律可能不支持赔偿金请求。

当探讨请事假被辞退有补偿金吗这个问题时，除了这个核心疑问，还会衍生出一些相关问题。比如请事假的流程是否规范会影响最终的判定，如果员工未按公司规定流程请假，被辞退后补偿金的判定可能会不同。另外，公司辞退员工的理由是否合理合法也至关重要，若公司以请事假为由辞退员工，却拿不出合理依据，员工应争取补偿金。若你对请事假被辞退补偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。