公司没签合同要求员工赔偿什么

一、公司没签合同要求员工赔偿什么

一般情况下，公司未与员工签订书面劳动合同，是公司需向员工承担赔偿责任，而非要求员工赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，如果员工存在故意或重大过失，给公司造成损失，公司可要求员工赔偿。比如员工违反公司规章制度、操作规范致公司财产受损等，但公司需证明员工存在过错及损失与员工行为的因果关系。

二、公司没签合同辞退员工赔偿怎么算

公司未签合同辞退员工，需承担两方面赔偿责任。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司没签合同却要求赔偿培训费怎么办

公司未签合同却要求赔偿培训费，可按以下方式处理。首先，依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，关于培训费赔偿，若公司不能证明提供了专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者无需赔偿。

劳动者可先与公司协商，指出未签合同的违法性及公司需证明培训赔偿的合理性。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨公司没签合同要求员工赔偿什么的时候，就不得不关注与这一问题紧密相关的其他情况。比如员工在未签合同期间的权益保护，若公司因此随意辞退员工，员工可要求相应的经济补偿。同时，公司没签合同还可能涉及双倍工资赔偿问题，员工自入职一个月后未签合同的时间段可主张双倍工资。若你对公司没签合同后赔偿的计算方式、证据收集等有任何疑问，或者不确定自身权益该如何维护，别让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，立刻获取专业的法律帮助。