员工被迫加班该如何维权

一、员工被迫加班该如何维权

员工被迫加班，可通过以下方式维权。首先，应收集被迫加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果汇报等。之后可与用人单位协商，明确指出加班不符合法律规定，要求支付加班费或停止强制加班。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正并依法处理。也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解达成一致会签订调解协议；若调解不成，仲裁机构会依法裁决，要求单位支付加班费、经济补偿等。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

二、员工被迫加班维权时法律途径有哪些

员工被迫加班，可通过以下法律途径维权：

1.向劳动行政部门投诉：依据《劳动合同法》，用人单位强迫加班违法。员工可向当地劳动行政部门举报，其有权责令单位改正，并处以罚款。

2.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付加班工资、经济补偿等。申请时需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、员工被迫加班维权法律证据如何收集

员工被迫加班维权，可从以下方面收集证据：

书面证据：收集劳动合同、加班通知、工作安排表等，若纸质版需保留原件，电子版要留存截图及原始聊天记录。

考勤记录：通过考勤卡、考勤软件记录证明加班时长，可要求用人单位提供，也可自行留存部分。

工作成果：保留加班期间完成的邮件、报告、文件等，能证明工作时间及安排。

证人证言：寻找同事为你证明加班情况，出庭作证效果更佳。

录音录像：与上级领导交流中关于加班的对话、工作现场视频可作为补充。

证据收集要合法合规，注意保存好原始载体。

当我们探讨员工被迫加班该如何维权时，还有一些相关问题值得关注。员工维权后，可能会担心与公司关系恶化，甚至面临被辞退的风险。其实，若公司因员工维权而违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。另外，被迫加班期间的加班费计算也很关键，这关系到员工的切身利益。如果加班费计算有误，同样可以通过合法途径纠正。要是你对被迫加班维权过程中的这些额外问题，或是对维权的具体流程仍存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为你答疑解惑。