企业因病解除合同赔偿金计算方法有哪些

一、企业因病解除合同赔偿赔偿金计算方法有哪些

企业因病解除劳动合同，赔偿金计算需分情况。

若企业违法解除，依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业依据法定情形（如劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作）合法解除，需支付经济补偿，标准同上。此外，还可能要支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、企业因病解除合同赔偿金计算有误咋办

若企业因病解除合同赔偿金计算有误，劳动者可按以下步骤处理。首先，与企业沟通协商，指出计算错误之处，要求企业重新核算并支付正确数额的赔偿金。依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、企业因病解约赔偿金计算有误可走法律途径吗

可以。企业因病解约，若赔偿金计算有误，劳动者可通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除但计算错误，也损害了劳动者权益。

劳动者可先与企业协商，要求重新核算赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨企业因病解除合同赔偿金计算方法有哪些时，其实还有相关问题值得关注。比如企业解除合同的程序是否合法，如果程序不合法，劳动者可能获得更多赔偿。另外，赔偿金计算时涉及的工资基数，是按应发工资还是实发工资，也会影响最终赔偿数额。若计算方法不合理，劳动者的权益可能受损。你是否在企业因病解除合同赔偿方面存在疑惑，对赔偿计算细节、程序合法性等问题拿不准？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。