公司主动终止合同有赔偿金吗

一、公司主动终止合同有赔偿金吗

公司主动终止合同是否有赔偿金需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》中可合法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，主动终止合同，无需支付赔偿金。

但如果公司终止合同的行为属于违法解除，比如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，公司主动终止合同，若违法则有赔偿金，合法则可能无需支付。

二、公司主动终止合同赔偿金数额如何确定

公司主动终止合同赔偿金数额确定需分情况。若属违法终止，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若属合法终止且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，无需双倍赔偿。

三、公司主动终止合同未支付赔偿金该如何维权

公司主动终止合同未支付赔偿金，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确告知其依法应支付赔偿金及金额，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司主动终止合同有赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。如果公司是因为经济性裁员主动终止合同，除了可能需要支付的赔偿金外，裁员流程是否合法合规也影响着员工权益。若公司未按规定程序进行裁员，员工可争取更多补偿。另外，若公司以员工过失为由主动终止合同，若该过失认定缺乏依据，员工依旧有权争取赔偿金。要是你在公司主动终止合同赔偿方面还有疑问，比如不同情形下赔偿标准差异、证据收集等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。