企业破产后职工能拿到多少经济补偿

一、企业破产后职工能拿到多少经济补偿

企业破产时职工经济补偿的计算依据劳动合同法规定，按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，含计时计件工资及奖金津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在地市级职工月均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工经济补偿位列第一清偿顺序，与工资、社保个人账户费用等一并优先受偿。若破产财产不足以清偿同一顺序请求，按比例分配。

二、企业破产后员工可以拿到2n赔偿吗

企业破产后，员工通常不能拿到2N赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位破产导致劳动合同终止的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的补偿标准是N，而非2N。2N赔偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情况，企业破产不属于此类。所以企业破产后，员工应按上述规定获得相应经济补偿。

三、企业破产后被欠的债怎么办

企业破产后，债务清偿依《企业破产法》规定的顺序进行。首先是破产费用和共益债务，如破产案件受理费、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬等。其次是职工债权，含工资、医疗伤残补助等。然后是社保及税款。最后才是普通债权。

破产财产会按此顺序清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。比如企业破产财产仅够支付部分职工工资，那这部分工资会按各职工工资比例进行分配。债权人应在规定期限内申报债权，说明债权性质、数额等情况，以便参与破产财产分配，维护自身合法权益。

在了解企业破产后职工能拿到多少经济补偿之外，还有一些相关情况值得关注。一方面，职工的工资、社保费用等清偿顺序是怎样的，这关系到职工最基本权益能否全面落实。另一方面，若企业破产前有拖欠职工加班费、奖金等情况，破产时该如何处理。这些问题对于遭遇企业破产的职工来说至关重要。如果你对企业破产后经济补偿计算依据、不同清偿顺序以及特殊费用处理等仍存在疑问，别让疑惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。