个体户店不开了员工怎么办

一、个体户店不开了员工怎么办

个体户停止经营，需依法处理与员工的劳动关系。依据法律，应提前告知员工店铺关闭事宜。需向员工支付实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。

若员工在该个体户处工作，个体户解除劳动关系，一般应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需按规定为员工办理社保减员等手续。若未依法处理，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、个体户停业后未付员工工资是否违法

个体户停业后未付员工工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》也明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便个体户停业，也不能免除支付工资的法定义务。若未付工资，员工可与个体户协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。此外，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，个体户需加付赔偿金。

三、个体户停业不付员工工资需承担哪些法律责任

个体户停业不付员工工资，需承担以下法律责任：

民事责任：依据《劳动合同法》，未及时足额支付工资，员工有权解除合同，个体户应支付工资及经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

刑事责任：若经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨个体户店不开了员工怎么办时，除了要考虑员工的安置问题，还有一些后续相关事宜。比如，个体户需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，补偿标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。同时，要及时为员工办理社保减员等手续，避免影响员工后续的社保权益。若在处理过程中与员工产生纠纷，也需要通过合法途径解决。如果您在个体户店关闭后处理员工安置、经济补偿计算、社保手续办理等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。