员工怎么劳动仲裁公司

一、员工怎么劳动仲裁公司

员工申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，确认仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备材料。需提供劳动仲裁申请书（写明请求事项、事实与理由等）、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等），以及支持仲裁请求的相关证据。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。

仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查决定是否受理。受理后会安排开庭审理，员工需按时参加庭审，陈述事实、辩论观点。最后等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。

二、员工劳动仲裁公司需准备哪些证据

员工申请劳动仲裁，公司需准备能证明自身主张的证据。若涉及劳动合同，应提供合同原件，证明双方权利义务约定。考勤记录很关键，如打卡记录、排班表等，可证明员工出勤情况，应对加班费等争议。工资支付凭证也必不可少，像工资条、银行转账记录，证明工资发放数额、时间等。

若涉及员工违纪或解除劳动合同，要有违纪事实证据，如违规通知、处罚记录；解除合同的依据，如公司规章制度及员工知晓该制度的证明。此外，业务往来邮件、工作汇报等能证明员工工作内容、业绩的材料，也可作为证据。证据需真实、合法且与案件有关联，按仲裁委要求的形式和时间提交。

三、公司应对员工劳动仲裁还有啥法律证据要备

公司应对员工劳动仲裁，需准备以下关键法律证据：

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系及约定的权利义务，如工作岗位、薪资待遇、合同期限等。

2.工资支付记录：包括工资条、银行转账记录等，能证明工资发放情况，如金额、时间等，以应对员工关于工资支付的诉求。

3.考勤记录：如打卡记录、考勤表，可证实员工出勤情况，用于处理加班、旷工等争议。

4.规章制度：如员工手册、奖惩制度，且要证明已向员工公示或告知，可作为处理员工违规等情况的依据。

5.工作交接记录：涉及员工离职的，可证明工作交接完成情况。

6.培训记录：若有专业技术培训，可证明培训费用及服务期约定。

当我们探讨员工怎么劳动仲裁公司时，除了了解仲裁流程，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁期间员工与公司的劳动关系如何处理，一般来说，除非有法定情形，仲裁期间劳动关系通常存续。另外，仲裁结果出来后公司拒不执行怎么办，员工可以向法院申请强制执行。劳动仲裁不仅关乎流程，还涉及后续权益保障等诸多方面。如果你在劳动仲裁过程中遇到疑问，或是对仲裁后续问题有困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。