公司让员工用银行卡走账是否可行

一、公司让员工用银行卡走账是否可行

公司让员工用银行卡走账不可行，存在诸多法律风险。

若走账涉及偷税漏税，公司通过员工银行卡隐匿实际收入以逃避纳税义务，一旦被税务机关查实，公司会面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚，员工若知情仍配合，也可能承担相应法律责任。

若走账用于洗钱等违法犯罪活动，将资金通过员工银行卡进行流转以掩饰非法来源和性质，员工可能构成洗钱罪的共犯。即便员工不知情，也可能因配合走账给自身带来不必要的法律纠纷和麻烦，如被司法机关调查等。

因此，员工应拒绝公司此类要求，避免陷入法律风险。

二、公司让员工参加培训要员工付费吗

根据《劳动合同法》第22条及相关规定，公司要求员工付费参加培训的合法性需区分培训性质：

1.常规培训（如入职培训、岗位适应性培训）：此类培训是用人单位为保障员工胜任工作而应履行的法定义务，不得要求员工支付费用，也不得从工资中扣除相关成本。

2.专项技术培训：若公司为员工提供专项培训费用（如外部机构授课、出国培训等专业技能提升），可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定离职时，需按未履行服务期比例向公司支付违约金，但违约金总额不得超过公司实际支出的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。

需注意：公司不得强制员工参加需自费的培训，或在无合法服务期协议的情况下扣除培训费用。若公司存在违规收费行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

常规培训公司承担费用；专项培训可约定服务期，但需符合法定条件，不得变相转嫁成本。

三、公司让员工转签新公司有补偿吗

公司让员工转签新公司，是否有补偿需分情况而定。若员工同意转签，且新公司承继原劳动合同权利义务，员工在原公司的工作年限连续计算，这种情况下通常无补偿。

若员工不同意转签，公司因此解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司采取欺骗、胁迫等手段使员工转签，员工可主张合同无效，要求公司按原合同履行，若因此离职，公司需支付经济补偿。

在探讨公司让员工用银行卡走账是否可行时，我们还需关注这背后更复杂的情况。公司这种要求除了可能涉及税务风险，员工若参与可能还要承担法律责任。一旦被监管部门查出走账存在问题，公司面临罚款、处罚等，员工也会陷入法律纠纷。而且若公司的走账行为是违法犯罪活动一部分，员工在不知情下成帮凶，自身将受到更严厉制裁。要是你对公司走账行为后续法律后果、员工如何自保等问题有疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律帮助。