口头雇人干活出意外有误工费吗

一、口头雇人干活出意外有误工费吗

根据您的问题，口头雇人干活出意外是否支持误工费，需结合劳务关系认定及损害责任规则分析：

1.法律关系定性：个人劳务关系

口头雇佣属于个人之间的劳务关系（《民法典》第1192条），需证明劳务事实存在（如证人证言、工作记录、报酬支付凭证等）。

2.误工费的赔偿前提

若提供劳务一方因从事雇佣活动受伤，且符合以下条件，误工费可纳入赔偿范围：

损害与劳务直接相关：受伤系在提供劳务过程中（如工作时间、工作地点因工作行为导致）；

存在误工损失：需提供医疗机构出具的休息证明（误工时间），及收入状况证明（固定收入按实际减少计算，无固定收入按近3年平均或同行业标准）（《人身损害赔偿解释》第7条）；

雇主存在过错：根据《民法典》1192条，雇主需按过错比例承担责任（如未提供安全防护、指示不当等）；若雇员自身过错（如违规操作），可减轻雇主责任。

3.结论

口头雇佣不影响劳务关系成立，若因劳务受伤且满足上述条件，误工费可主张。但需注意：

需举证证明劳务关系及误工损失；

责任划分依双方过错确定。

建议保留医疗记录、误工证明及劳务相关证据，必要时通过调解或诉讼维权。

二、口头雇人干活出意外雇主不管怎样解决

根据中国法律，口头雇佣构成劳务关系（《民法典》第469条，合同形式包括口头），雇主需依过错承担责任：

1.责任认定依据

《民法典》第1192条：个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错分担责任。

雇主过错：未提供安全条件、未培训、强令冒险作业等→需担责；

雇员过错：违规操作、自身疏忽→减轻雇主责任。

2.维权步骤

（1）固定证据：

劳务关系：聊天记录、转账凭证、证人证言、工作成果等；

损害事实：医疗记录、伤残鉴定（若致残）、现场照片/视频。

（2）协商或诉讼：

协商不成→向被告住所地法院起诉（提交起诉状+证据）；

索赔项目：医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若有）等（《民法典》第1179条）。

3.注意事项

劳务关系不适用工伤，但可主张人身损害赔偿；

诉讼时效3年（从知道权利受损起算）。

建议优先收集证据，若雇主拒绝协商，及时通过诉讼维权。如需具体文书模板或伤残鉴定指引，可进一步咨询。

三、口头雇人干活出意外死亡该如何赔偿

口头雇人干活出意外死亡，雇主一般需承担赔偿责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

若提供劳务者自身有过错，可减轻雇主责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，死者家属可向法院起诉解决。

在探讨口头雇人干活出意外有误工费吗这个问题时，除了误工费本身，还涉及到赔偿范围及责任认定等方面。除误工费外，雇主通常还需承担医疗费、护理费等费用。而在责任认定上，如果是因雇工自身重大过错导致意外发生，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。但实际情况往往更为复杂，不同情形下的责任分担和赔偿标准都有差异。若你正面临类似的困扰，对赔偿范围、责任划分等问题存在疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答。