公司扣减薪酬是从工资扣还是自己交

一、公司扣减薪酬是从工资扣还是自己交

公司扣减薪酬通常从工资中直接扣除，但具体要依据实际情况和相关规定。

若扣减薪酬有合法依据，如员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若公司随意扣减薪酬，这属于违法行为。若员工自行交钱给公司，可能使自身权益难以保障。当遇到不合理扣薪，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司违规扣减薪酬员工能否依法维权

公司违规扣减薪酬，员工能依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

员工可先与公司协商，要求其说明扣薪理由并补足工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定公司行为是否违法及应承担的责任。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇公司违规降薪依法维权胜算几何

员工遇公司违规降薪依法维权胜算较大。根据《劳动合同法》，工资待遇属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。公司未经员工同意擅自降薪，属违法行为。

维权时，员工需提供证据，如原工资条、降薪通知、工作沟通记录等，证明原工资标准及公司违规降薪事实。若证据充分，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。劳动监察会责令公司改正；劳动仲裁委若认定公司违规，会裁决公司补足工资差额，员工还可依情况主张经济补偿。不过，若证据不足或公司有合理降薪依据（如员工不能胜任工作调岗降薪且有合理制度和证据），则会影响维权结果。

当我们探讨“公司扣减薪酬是从工资扣还是自己交”这个问题时，其实还有不少相关情况值得关注。比如公司扣减薪酬是否合法合规，若存在不合理扣减，员工该如何维权。另外，在扣减过程中若产生税务问题又该如何处理。这些都是和公司扣减薪酬紧密相关的问题。如果你在公司薪酬扣减方面还有其他疑问，不管是关于扣减方式、合法性判断，还是扣减后续的延伸问题，都有必要了解清楚。别让这些疑惑影响你的权益，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。