培训完不合格能否解除劳动合同

一、培训完不合格能否解除劳动合同

培训完不合格，用人单位能否解除劳动合同需分情况判断。

若该培训为岗前培训，且单位有明确的录用条件和考核标准，员工培训后经考核仍不符合录用条件，依据《劳动合同法》，在试用期内用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若培训是针对员工不能胜任工作而进行的专项培训，培训后仍不能胜任工作的，用人单位应先对员工进行调岗，调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按照工作年限支付经济补偿金。

不过，用人单位需承担举证责任，证明录用条件、考核标准、不能胜任工作等事实。

二、培训不合格解除劳动合同是否合法

培训不合格解除劳动合同是否合法需分情况判断。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者培训不合格且不符合岗位要求，经调岗仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此为合法解除。但如果培训并非专项培训，或未对劳动者进行调岗就直接以培训不合格解除合同，可能构成违法解除。因为《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定理由和遵循法定程序。若违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、以业绩不达标解除劳动合同合法吗

以业绩不达标解除劳动合同是否合法需分情况判断。若用人单位的业绩目标设定合理，有明确的考核制度且该制度已向劳动者公示，同时在劳动者业绩不达标时，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况合法。

但如果业绩目标设定明显不合理，考核标准不明确，或未经培训、调岗就直接解除劳动合同，则属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

在探讨培训完不合格能否解除劳动合同这个问题时，还存在一些相关情况值得关注。比如，即使培训不合格，企业解除劳动合同也需遵循法定程序，要提前通知劳动者并给予一定补偿。另外，如果劳动者对培训结果有异议，认为培训过程或考核方式存在不合理之处，是有权申诉的。在实际操作中，很多人对于这里面的流程和补偿标准不太清楚。若你在面对培训不合格后劳动合同解除问题时，对解除程序、补偿数额等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。