员工起诉超一年未签合同个体户咋办

一、员工起诉超一年未签合同个体户咋办

员工起诉超一年未签合同的个体户，个体户应积极应对。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，超一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。

若员工主张支付双倍工资，因仲裁时效为一年，超过一年的部分可能无法获得支持。个体户可收集相关证据，如员工入职时间、工资发放记录等，证明实际用工情况。同时，考虑与员工协商，争取达成和解协议。若协商不成，积极参加仲裁或诉讼，向仲裁机构或法院说明情况，依据事实和法律维护自身权益。

二、个体户被员工起诉超一年未签合同咋应对

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且应自用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

个体户可从以下方面应对：一是核查证据，查看员工能证明劳动关系及入职时间的证据，同时收集自身证据，如工资发放记录、考勤记录等；二是考虑时效，二倍工资有仲裁时效，若部分时段已过时效，可主张时效抗辩；三是尝试和解，若情况不利，与员工协商和解，减少赔偿金额和负面影响。

三、员工起诉个体户超一年未签合同个体户有何责任

依据《劳动合同法》，用人单位（含个体户）自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。如员工起诉个体户超一年未签合同，个体户自用工满一个月次日起至满一年的前一日，需向员工支付11个月的双倍工资。并且，满一年还未签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。个体户应及时补订书面合同，若员工要求终止劳动关系，个体户还可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

当面临员工起诉超一年未签合同的情况时，个体户除了要应对当下的诉讼，还需了解一些相关的拓展问题。比如，即便超过一年未签合同，员工仍可能主张双倍工资赔偿，且从满一年的当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。另外，后续若要解除与该员工的劳动关系，也需遵循严格的法律程序，否则可能面临更多的法律风险。如果您作为个体户，在应对员工起诉超一年未签合同的过程中，对赔偿金额计算、劳动关系解除等问题存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的法律建议。