企业开除和辞退员工如何赔偿

一、企业开除和辞退员工如何赔偿

企业开除或辞退员工的赔偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因客观情况变化等法定情形解除，企业需支付经济补偿。如企业进行经济性裁员，也应支付经济补偿。

二、企业违法开除辞退员工需承担哪些法律责任

企业违法开除辞退员工，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行劳动合同：若员工要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，企业仍需支付赔偿金。

三、企业违法开除员工，员工可获哪些法律赔偿

企业违法开除员工，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，企业违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.未休年休假工资：若员工有未休年休假，企业应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

员工可与企业协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

在探讨企业开除和辞退员工如何赔偿的问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。企业违法解除劳动合同可能还需承担代通知金的赔偿，如果没有提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资。另外，若员工对企业的开除或辞退及赔偿存在争议，可申请劳动仲裁，期间产生的合理费用也可能由责任方承担。假如你对企业开除或辞退员工赔偿中的计算方式、争议处理等方面仍有疑问，别让问题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。